
Pouco se fala sobre os oficiais da Marinha Mercante, mas a verdade é que eles estão no centro de um dos setores mais estratégicos da economia mundial e do Brasil: o transporte marítimo.
Os Oficiais da Marinha Mercante atuam em navios de carga, passageiros e apoio marítimo, sendo responsáveis pela operação, navegação e segurança das embarcações.
São profissionais que carregam consigo não apenas a responsabilidade de conduzir navios, mas também de garantir que o comércio nacional continue fluindo.
No Brasil, o papel desses oficiais ganha ainda mais relevância quando pensamos na cabotagem: a navegação costeira que conecta portos nacionais e desafoga o transporte rodoviário. É por meio da cabotagem que cargas circulam entre diferentes regiões do país, promovendo eficiência logística, redução de custos e menor impacto ambiental.
Apesar dessa importância estratégica, o setor enfrenta hoje um problema que preocupa armadores, gestores e formuladores de políticas públicas: faltam oficiais de Marinha Mercante para atender à demanda.
O déficit de profissionais na área não é um fenômeno isolado. Em diversos países, a formação e retenção de marítimos têm sido um desafio, e no Brasil o quadro é ainda mais delicado. Há alguns motivos principais para a falta de mão de obra:
Essa combinação faz com que empresas de navegação tenham dificuldade em contratar oficiais, mesmo oferecendo bons salários e estabilidade.
Diante desse cenário, a ABAC (Associação Brasileira de Armadores de Cabotagem), em parceria com a FEMAR (Fundação de Estudos do Mar), decidiram lançar uma campanha para divulgar, atrair e formar candidatos em um novo modelo de curso de formação de marítimos, com o objetivo de ampliar o número de profissionais capacitados para atuar na cabotagem brasileira.
As empresas associadas da ABAC oferecerão um total de 23 vagas destinadas a profissionais com nível superior em engenharia e áreas relacionadas à navegação, como oceanografia, logística e cursos afins. Essa exigência garante que os participantes tenham uma base técnica sólida, essencial para assumir responsabilidades em navios mercantes.
A seleção dos candidatos será realizada pelas empresas associadas à ABAC, que terão a missão de escolher, dentro das 23 vagas disponíveis, os profissionais com maior potencial para a carreira. Esse modelo garante alinhamento entre a formação e as reais necessidades das companhias de navegação.
O curso será realizado na sede da FEMAR, no Rio de Janeiro, instituição de referência na formação de marítimos no país. A estrutura do programa inclui:
Um diferencial importante é que os participantes serão contratados pelas empresas já durante o curso, recebendo remuneração desde o início do processo formativo.
Após a conclusão e o estágio, os profissionais permanecerão como funcionários efetivos, garantindo estabilidade e uma carreira sólida no setor marítimo.
Acesse o material sobre o curso aqui.
Essa ação conjunta entre ABAC e FEMAR é um passo fundamental para reduzir o déficit de oficiais mercantes e fortalecer a cabotagem. Para o país, significa:
Com a expansão esperada da cabotagem, especialmente após o avanço do programa BR do Mar, a demanda por oficiais da Marinha Mercante tende a crescer ainda mais.
Profissionais formados neste curso estarão na linha de frente desse movimento, garantindo não apenas a operação de navios, mas também o desenvolvimento sustentável do transporte marítimo brasileiro.
A parceria entre ABAC e FEMAR mostra que, quando empresas e instituições de ensino se unem, o resultado vai muito além da formação de trabalhadores: cria-se uma base sólida para o futuro do setor e para a competitividade do país no comércio global.
As empresas associadas indicarão onde fazer a inscrição.
Norsul e Norcoast – https://norsul.gupy.io/jobs/11467164?jobBoardSource=gupy_public_page
Aliança – recrutamento.maritimo@alianca.com.br constando no assunto “Inscrição ASON”
Mercosul Line – https://www.linkedin.com/company/mercosul-line-/
Não haverá custo de inscrição, pois o recrutamento será feito pelas empresas que selecionarão os alunos que considerem como os melhores para prosseguir na empresa.
Deverá ser muito parecido entre as empresas, mas cada uma pode adotar critérios específicos dentro da sua política de pessoal.
Outubro de 2026.
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